febrero 15, 2025
Tipos de permisos de trabajo en Panamá: clasificación y características

En los años recientes, Panamá ha vivido un crecimiento económico constante y floreciente, lo cual ha dado lugar a un aumento en la demanda de empleo, captando el interés de numerosos individuos extranjeros. No obstante, poder desempeñarse laboralmente en Panamá de forma legal implica obtener autorizaciones particulares.

A continuación, se abordarán preguntas claves sobre el permiso de trabajo y consultoría legal en Panamá de la mano de Panama Outsourcing, como su clasificación, cantidad, duración, renovación y proceso de solicitud.

Instrucciones para requerir autorizaciones laborales

La secuencia siguiente detalla el proceso elemental para gestionar autorizaciones laborales. Es imprescindible disponer de un letrado que actúe en nombre del peticionario y de un permiso de residencia temporal o definitivo expedido por el Servicio Nacional de Migración. Sin este último requisito, la tramitación de permisos laborales no es factible.

  • Solicitar una cita en el MITRADEL: se puede gestionar esta cita en línea o de forma presencial
  • Recopilar la documentación necesaria
  • Asistir a la cita y entregar la documentación pertinente (es probable que se requiera información adicional)
  • Abonar la tarifa correspondiente según el tipo de autorización

Los requisitos comunes para obtener autorizaciones laborales en Panamá

Individuos de nacionalidad extranjera interesados en laborar en Panamá, ya sea de manera temporal o definitiva, necesitan adquirir el permiso laboral respectivo. Este documento es expedido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).

Conforme a lo dispuesto en el Artículo 11 del Decreto 6 del 13 de 2023, las exigencias más habituales para pedir las autorizaciones suelen ser las siguientes:

  • Identificación del solicitante ante la entidad pertinente
  • Instrumento público notarial debidamente legalizado
  • Formalización a través de un abogado
  • Documento emitido por el Servicio Nacional de Migración que verifique el estatus migratorio del solicitante
  • Duplicado de la sección del pasaporte que contenga la fotografía y los detalles personales del titular o validación en línea con el RUEX u otro sistema dispuesto por el Servicio Nacional de Migración
  • Copia del certificado en trámite, carnet de residencia temporal o permanente proporcionado por el Servicio Nacional de Migración, o duplicado del carnet de residente permanente entregado por el Tribunal Electoral de Panamá, con la respectiva autenticación de la entidad correspondiente

El Artículo 10 de la misma normativa determina que se otorgan las autorizaciones laborales de acuerdo con esta categorización:

  • Categoría de equivalencia a mano de obra local: destinada a individuos extranjeros considerados ciudadanos locales por diversas razones, como residir en el país por más de 10 años, ser progenitores de hijos panameños o contraer matrimonio con ciudadanos panameños.
  • Porcentajes estipulados según el Código de Trabajo: 10 % para personal convencional y 15 % para personal especializado o técnico.
  • Normativas contempladas en leyes particulares: aplicadas a empresas con regímenes específicos o sectores económicos sujetos a regulaciones especiales (como multinacionales, industrias manufactureras, cinematografía, entre otros).
  • Permisos amparados por Políticas Especiales de Inversión Económica: otorgados a trabajadores migrantes de naciones con relaciones estratégicas, profesionales, económicas e inversiones con Panamá. Comprende situaciones como inversionistas migrantes permanentes, trabajadores migrantes con solvencia económica propia, entre otros.
  • Protección Humanitaria: concedida a individuos refugiados, solicitantes de asilo, víctimas de tráfico humano, entre otros. Incluye a personas apátridas que carecen de nacionalidad reconocida pero residen en Panamá.
  • Condiciones Migratorias Especiales: aplicadas a trabajadores de naciones con relaciones especiales con Panamá. Incluye regularización para profesionales o estudiantes extranjeros, así como el primer permiso de trabajo para autónomos.
  • Permisos Temporales: dirigidos a artistas internacionales, técnicos especializados, artistas de entretenimiento nocturno, deportistas, entre otros.

Tipo de permisos de trabajo según Panama Outsorcing

Según Panama Outsourcing, en Panamá se dispone de múltiples formas de autorizaciones laborales, cada una orientada a áreas particulares con criterios específicos. A continuación, se mencionan algunas de las principales:

  • Permiso de Trabajo Temporal: otorgado para trabajos específicos durante un tiempo determinado. Se concede por un período inicial de tres meses y puede ser prorrogado hasta un año. Está dirigido a técnicos temporales, deportistas, artistas, entre otros.
  • Permiso de Trabajo Permanente: permite a dependientes de Residentes Permanentes, como hijos o cónyuges, tramitar Permisos de Trabajo. Se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término (para acceder a la prórroga, se requieren requisitos especiales).
  • Permiso de Trabajo Países Amigos: este programa especial está dirigido a ciudadanos de países que mantienen relaciones profesionales y económicas con Panamá. El permiso se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término.
  • Permiso de Trabajo Cónyuge de Nacionalidad Panameña: está dirigido a extranjeros que estén casados con un nacional y dispongan de residencia aprobada. Pueden optar por este permiso por un período inicial de dos años, renovable por tres años. Este es prorrogable por el mismo término. Es importante destacar que los cónyuges deben asistir a una entrevista matrimonial en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), tanto para la solicitud inicial como para las renovaciones. En caso de divorcio, el permiso no podrá ser renovado.
  • Permiso de Trabajo Indefinido: es otorgado a extranjeros que tengan diez o más años de residencia legal en Panamá. Los solicitantes deben haber obtenido previamente el permiso de trabajo y sus respectivas renovaciones.

Estas son solo algunas de las opciones más habituales en Panamá. Sin embargo, se encuentran disponibles diversas autorizaciones particulares, como las dirigidas a profesionales extranjeros, personal diplomático, situaciones humanitarias, refugiados, reunificación familiar, entre otras.

Ventajas de Poseer una Autorización Laboral, Consecuencias de la Ausencia de la Misma y Garantías Legales

La ventaja primordial de adquirir una autorización laboral es garantizar un estatus legal en la nación. Una vez concedida, el empleado tiene la capacidad de:

  • Iniciar una cuenta bancaria
  • Arrendar viviendas
  • Adquirir bienes inmuebles
  • Conseguir permiso de conducir

Por el contrario, aquellos que elijan laborar sin poseer ningún tipo de autorización laboral que les dé respaldo legal se exponen a diferentes repercusiones:

  • Deportación
  • Multas al empleador
  • No estar protegido por ningún tipo de compensación laboral, derechos ni seguridad social

Desde el punto de vista legal, las autorizaciones laborales fomentan la inserción de individuos y empleados en la estructura social panameña. Los trabajadores con permisos y documentación válida disfrutan de los derechos consagrados por las leyes laborales, que incluyen, entre otros, los siguientes:

  • Acceso a una remuneración justa
  • Beneficios laborales
  • Entorno laboral seguro y saludable
  • Derecho a la equidad y prohibición de la discriminación

Panama Outsourcing: Su socio para consultorías legales laborales

Panamá en un destino cada vez más atractivo para individuos extranjeros gracias a sus numerosos beneficios. El incremento de la población foránea refleja esta tendencia, destacando la importancia de comprender a fondo los diversos tipos de autorizaciones laborales y sus criterios. En este sentido, Panama Outsourcing se presenta como un valioso recurso de asesoramiento legal y laboral en Panamá, proporcionando información actualizada acerca de las variedades de permisos y sus requisitos.