Diageo, reconocida a nivel mundial por sus bebidas alcohólicas, ha reafirmado su dedicación a la inclusión y diversidad mediante la introducción de dos políticas que buscan enriquecer su cultura empresarial y fomentar un ambiente laboral más justo y respetuoso. Estas acciones están orientadas a tratar cuestiones importantes como la menopausia y brindar respaldo a empleados que puedan estar lidiando con violencia doméstica y familiar.
Iniciativa de Respaldar la Menopausia
Política de Apoyo durante la Menopausia
- Adaptabilidad Laboral: Se ofrecen alternativas de trabajo flexible para satisfacer las necesidades particulares de quienes puedan experimentar síntomas de la menopausia, permitiendo modificar horarios o trabajar desde casa cuando sea necesario.
- Educación y Concienciación: Se implementan programas de capacitación a todos los niveles de la organización para educar sobre la menopausia, promoviendo una cultura de comprensión y apoyo.
- Recursos para Salud y Bienestar: Diageo ofrece acceso a servicios de salud especializados, asesoramiento y apoyo emocional para quienes lo necesiten en esta etapa.
- Flexibilidad Laboral: Se ofrecen opciones de trabajo flexible para adaptarse a las necesidades individuales de los empleados que puedan experimentar síntomas relacionados con la menopausia, permitiendo horarios ajustados o la posibilidad de trabajar desde casa cuando sea necesario.
- Capacitación y Sensibilización: Se llevan a cabo programas de formación para todos los niveles de la organización con el fin de educar sobre la menopausia, fomentando una cultura de comprensión y apoyo.
- Recursos de Salud y Bienestar: Diageo proporciona acceso a servicios de salud especializados, asesoramiento y apoyo emocional para aquellos que lo requieran durante esta etapa.
Política de Apoyo en Casos de Violencia Doméstica y Familiar
- Licencias Remuneradas: Se conceden permisos remunerados a empleados afectados por violencia doméstica o familiar, permitiéndoles atender asuntos legales, médicos o personales relacionados con su situación sin la preocupación de perder ingresos.
- Asesoramiento y Apoyo Psicológico: La compañía proporciona servicios de asesoramiento confidencial y apoyo psicológico para asistir a los empleados en el manejo y superación de las circunstancias que enfrentan.
- Planes de Seguridad Personalizados: En colaboración con expertos, se diseñan planes de seguridad ajustados a las necesidades particulares de los empleados afectados, garantizando su bienestar tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
- Sensibilización y Formación: Se llevan a cabo programas educativos para todos los empleados con el objetivo de identificar señales de violencia doméstica y familiar, promoviendo un entorno de apoyo y solidaridad.
- Licencias Remuneradas: Se otorgan permisos remunerados a empleados afectados por violencia doméstica o familiar, permitiéndoles atender asuntos legales, médicos o personales relacionados con su situación sin la preocupación de perder ingresos.
- Asesoramiento y Apoyo Psicológico: La empresa ofrece servicios de asesoramiento confidencial y apoyo psicológico para ayudar a los empleados a manejar y superar las circunstancias que enfrentan.
- Planes de Seguridad Personalizados: En colaboración con expertos, se desarrollan planes de seguridad adaptados a las necesidades individuales de los empleados afectados, garantizando su bienestar dentro y fuera del lugar de trabajo.
- Sensibilización y Formación: Se implementan programas educativos para todos los empleados con el objetivo de reconocer señales de violencia doméstica y familiar, promoviendo un ambiente de apoyo y solidaridad.
Estas políticas complementan varias iniciativas que Diageo ha estado implementando para fomentar la inclusión y diversidad en su entorno laboral. La compañía ha fijado metas definidas, como lograr un 50% de representación femenina en roles de liderazgo y un 45% de personas de diversas etnias en puestos directivos para el año 2030.
Asimismo, Diageo ha puesto en marcha programas como «Learning for Life» y la «Diageo Bar Academy», orientados a mejorar las habilidades y oportunidades de vida de miles de personas en las comunidades donde tiene presencia, asegurando que como mínimo el 50% de los beneficiarios sean mujeres.
Además, Diageo ha implementado programas como «Learning for Life» y la «Diageo Bar Academy», que buscan mejorar las habilidades y oportunidades de vida de miles de personas en las comunidades donde opera, asegurando que al menos el 50% de los beneficiarios sean mujeres.
La empresa también ha sido reconocida por sus esfuerzos en promover la igualdad de género en la industria publicitaria, colaborando con iniciativas que buscan una representación más equitativa y diversa en el contenido publicitario y acelerando el equilibrio de género en la propia industria.
La adopción de estas políticas demuestra el compromiso de Diageo por establecer un ambiente de trabajo donde todos los colaboradores se sientan valorados, respetados y apoyados en cada aspecto de su vida. Al tratar temas como la menopausia y la violencia doméstica y familiar, la compañía no solo enriquece la calidad de vida de sus empleados, sino que también sienta un precedente en la industria sobre la relevancia de abordar con apertura y empatía los asuntos que afectan a la fuerza laboral.
La implementación de estas políticas refleja el compromiso de Diageo de crear un entorno laboral donde todos los empleados se sientan valorados, respetados y apoyados en todas las facetas de su vida. Al abordar temas como la menopausia y la violencia doméstica y familiar, la empresa no solo mejora la calidad de vida de sus colaboradores, sino que también establece un precedente en la industria sobre la importancia de tratar abiertamente y con empatía cuestiones que afectan a la fuerza laboral.
Estas iniciativas también contribuyen a desmantelar tabúes y fomentar una cultura de comprensión y apoyo, tanto dentro de la organización como en la sociedad en general. Al liderar con el ejemplo, Diageo inspira a otras empresas a adoptar políticas similares, promoviendo un cambio positivo hacia entornos laborales más inclusivos y conscientes de las diversas realidades que enfrentan sus empleados.
